Dla rynku pracy - Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Krakowie

Mobilna giełda pracy


			pobierz materiały	sprawdź zasady wykorzystania	otwórz w telefonie

1. Na czym polega rozwiązanie?

Mobilnej Giełdy Pracy (MGP) to model wsparcia kobiet nieaktywnych zawodowo zamieszkujących obszary wiejskie i małomiasteczkowe. Opiera się na współpracy samorządu lokalnego wraz z lokalnymi przedsiębiorcami i instytucjami rynku pracy na rzecz dostarczenia mobilnych usług publicznych i społecznych w zakresie aktywizacji zawodowej mieszkanek obszarów wiejskich i małomiasteczkowych, poprzez organizację mobilnych wydarzeń rynku pracy, jak giełda pracy, doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, spotkania z pracodawcami. Mobilna giełda pracy przewiduje organizację wydarzeń rynku pracy jak najbliżej miejsca zamieszkania osób nieaktywnych zawodowo, z wykorzystaniem zasobów lokalowych samorządów lokalnych.

2. Jakich problemów dotyczy innowacja?

Innowacja odpowiada na problem aktywizacji zawodowej kobiet na terenach wiejskich.

3. Grupa docelowa

Innowacja skierowana jest do kobiet nieaktywnych zawodowo, mieszkanek obszarów wiejskich, które z uwagi na miejsce zamieszkania (tereny wiejskie) mają trudności w dostępie do rynku pracy i nie widzą szans na aktywność zawodową.

4. Kto może skorzystać z innowacji?

Samorządy gminne, w tym zwłaszcza ośrodki pomocy społecznej, powiatowe urzędy pracy, lokalne organizacje pozarządowe prowadzące działania z zakresu rynku pracy, przedsiębiorcy i pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem pracowników, agencje zatrudnienia i lokalne instytucje rynku pracy.

5. Czy to działa?

Końcową użyteczność innowacji można ocenić jako neutralną. Tylko w ograniczonym stopniu udało się zaobserwować pozytywne efekty tj. wzrost motywacji, zwiększenie umiejętności i wiedzy, zmiana postawy uczestniczek testów. Większość z nich można określić jako początkowe „wzmocnienie” uczestniczek. Należy zwrócić uwagę na bardzo istotny efekt negatywny, który wystąpił w projekcie. Pomimo podjętych działań, bardzo niewielu pracodawców wzięło udział w giełdzie. W efekcie, uczestniczki nie tylko nie miały wyboru odnośnie do ewentualnej pracy, którą mogłyby podjąć, ale także przekonały się, że zainteresowanie pracodawców nimi jest bardzo niskie. Brak ofert pracy, nawet pomimo instytucjonalnego wsparcia i udziału w projekcie, mogło wzmocnić w nich poczucie braku perspektyw zawodowych w ich sytuacji.